Evaluación y proyección del mercado de habilidades
Isa Mansouri, presidente del Centro de Investigación de la Cámara de Comercio, Industria, Minas y Agricultura de Irán, destacó en la segunda sesión de Farnoos Maharat que, además de los resultados en competiciones internacionales, los efectos colaterales de estos eventos son esenciales para evaluar y adaptar las capacidades nacionales.
Mansouri indicó que el Consejo Nacional de Habilidades ha concentrado esfuerzos en fomentar la cooperación entre organizaciones relacionadas con la capacitación a nivel nacional. También se han definido mecanismos de evaluación de habilidades a nivel provincial y sectorial, y se creó una plataforma virtual-física para ajustar la formación según la previsión del mercado laboral.
Subrayó que, junto con el desarrollo de habilidades, es crucial promover la formación de campeones de habilidades, lo que requiere infraestructura tecnológica y de gestión, en colaboración con la Organización de Formación Técnica y Profesional.
Enfoque en economía digital y retención de talento
Mansouri destacó que mantener capital humano calificado es un desafío central y que se debe poner atención especial en competencias relacionadas con la economía digital.
Además, señaló que la Cámara de Comercio de Irán sigue de cerca las competiciones nacionales e internacionales, con la intención de que la formación general se traduzca en resultados concretos en estos eventos. También manifestó que la institución está lista para organizar competencias de habilidades a nivel provincial, replicando el modelo nacional.
Señaló que, aunque la infraestructura educativa en Irán no es deficiente, el objetivo principal es optimizar el mercado de habilidades y alinear la formación con las necesidades reales del sector laboral.
Identificación de talentos y torneos especializados
Mansouri propuso la realización de un «Tour de Identificación de Talentos» para seleccionar individuos con alto potencial. Este programa sería coordinado conjuntamente con el Consejo Nacional de Habilidades y la Organización de Formación Técnica y Profesional.
En la misma sesión, Fatemeh Mansouri, subdirectora de investigación de la organización, enfatizó que la escasez de trabajadores calificados en los últimos dos años se debe a déficits en habilidades. Citó estudios del Banco Mundial que estiman que se generarán 170 millones de empleos hasta 2027, mientras que 97 millones de puestos podrían perderse.
Destacó que el desarrollo de talento debe apoyarse en formación, motivación y competencia saludable con objetivos claros, y que los eventos de habilidades juegan un papel crucial en incentivar a la fuerza laboral y prepararla para futuras oportunidades.
