Holaluz y la lucha por mantener el teletrabajo
teletrabajo Holaluz España
En Holaluz, la delegada sindical Laura Lobo logró que la justicia reconociera la legitimidad de la primera huelga realizada en España para defender el teletrabajo. La empresa había intentado revertir el modelo 100% remoto instaurado durante la pandemia, provocando que muchos empleados abandonaran la compañía. Según Lobo, el recurso judicial se convirtió en la única vía para proteger derechos laborales frente a decisiones unilaterales de la empresa. La medida judicial resalta la importancia de la organización sindical y el conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos.
Consecuencias judiciales y repercusión en otras empresas
La sentencia declaró que Holaluz no justificaba la eliminación del teletrabajo por motivos económicos, estableciendo un precedente legal. Actualmente, cerca de 250 trabajadores de Ubisoft Barcelona buscan mantener el acuerdo que les permite teletrabajar el 60% del mes. Se denuncian negativas arbitrarias a solicitudes de conciliación familiar y cuidado de menores, evidenciando la complejidad de implementar cambios en la presencialidad. Este caso refuerza la relevancia de los tribunales para garantizar la estabilidad de acuerdos laborales preexistentes.
Evolución y tendencias del teletrabajo en España
Según estudios recientes, el teletrabajo completo descendió del 74% en 2021 al 51% en 2023, y solo el 14% de los empleos publicados ofrecen trabajo remoto. La modalidad híbrida también disminuyó del 38% al 33%. La mayoría de los trabajadores afectados tienen entre 25 y 44 años, residen en ciudades mayores de 100.000 habitantes y pertenecen al sector de tecnologías de la información. El teletrabajo sigue siendo valorado principalmente por el ahorro de tiempo en desplazamientos y la conciliación entre vida laboral y personal.
Derecho adquirido y regulación laboral
Expertos de CNT, como Gonzalo Mañes, recuerdan que el teletrabajo es un acuerdo entre empresa y empleado, y no puede ser revocado unilateralmente. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, artículo 138 bis, contempla el teletrabajo como posible reclamación por modificación sustancial de contrato. Esto posiciona a casos como Holaluz como ejemplos de protección de los derechos fundamentales de los trabajadores ante cambios injustificados en condiciones laborales.
